La transition professionnelle fait référence au processus par lequel un individu passe d'une carrière ou d'un emploi à un autre, souvent dans le but de réaliser des changements significatifs dans sa vie professionnelle. Cette transition peut être motivée par divers facteurs tels que le désir de changement, l'évolution des objectifs professionnels, la nécessité d'acquérir de nouvelles compétences, ou des circonstances externes telles que des changements économiques ou des restructurations d'entreprise.
La transition professionnelle englobe divers changements dans la carrière d'un individu, qu'ils soient volontaires ou non.
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Le reclassement professionnel est souvent associé aux situations de licenciement, visant à aider les individus à évoluer au sein de son entreprise ou à retrouver rapidement un emploi grâce à des services de placement, des formations et d'autres mesures de soutien.
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La reconversion professionnelle, un aspect spécifique de cette transition, implique un changement radical de domaine avec l'acquisition de nouvelles compétences.
Ces concepts sont interconnectés, et OR QADR accompagnement joue un rôle essentiel en offrant des services complets couvrant la reconversion et le reclassement, ainsi que d'autres aspects de la transition professionnelle.
Reclassement
professionnel
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Le reclassement professionnel est généralement mis en place par l'employeur pour un salarié dont le poste actuel est supprimé, en raison de restructurations, de licenciements économiques ou de changements organisationnels.
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L'objectif du reclassement professionnel est de permettre au salarié de trouver un nouveau poste au sein de la même entreprise. Cela peut impliquer une période de formation, de coaching ou d'accompagnement pour faciliter la transition vers un nouveau rôle.
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Le reclassement professionnel vise à éviter les licenciements et à optimiser les compétences existantes au sein de l'entreprise.
Reconversion
professionnelle
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La reconversion professionnelle est un processus par lequel un individu décide de changer complètement de domaine d'activité ou de métier. Cela peut être motivé par des facteurs tels que l'insatisfaction professionnelle, le désir de changement, des circonstances personnelles ou la nécessité de s'adapter à un marché du travail en évolution.
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Contrairement au reclassement professionnel qui se déroule au sein de la même entreprise, la reconversion implique souvent un changement d'industrie ou de secteur d'activité.
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La reconversion peut nécessiter une formation supplémentaire ou un retour à l'éducation pour acquérir les compétences nécessaires dans le nouveau domaine visé.
Qui est concerné ?
OR QADR accompagnement et son équipe vous propose leurs services que vous soyez en :
Reclassement professionnel :
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Licenciés économiques, suite à un plan social,
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Réorganisation interne (des postes peuvent être modifiés, déplacés ou supprimés),
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Changement de métier ou de secteur au sein de l'entreprise,
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Salarié inapte (suite à un accident de travail ou autre),
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Réduction d'effectifs (minimiser les licenciements en aidant les employés à trouver des alternatives au sein de l'entreprise),
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Le salarié doit acquérir de nouvelles compétences et trouver des positions adaptées à l'évolution des besoins de l'entreprise engendrée par des changements technologiques,
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etc.
Reconversion professionnelle :
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Travailleurs en reconversion,
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Personnes au chômage ou en recherche d'emploi,
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Parents en pause carrière,
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Étudiants ou diplômés récents,
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Personnes proches de la retraite (envisager une reconversion pour poursuivre des intérêts personnels ou pour rester actives professionnellement d'une manière différente),
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Personnes confrontées à des changements technologiques (compétences devenues obsolètes),
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Personnes souhaitant développer leur activité en créant leur propre structure (devenir indépendant),
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etc.