Coaching d'Organisation
Le coaching d'organisation, aussi connu sous le nom de coaching d'entreprise ou de coaching organisationnel, est un processus par lequel nous travaillons avec une organisation pour aider à améliorer sa performance, sa culture, son leadership, et sa capacité à atteindre ses objectifs.
Nous visons à créer un impact positif et durable sur l'organisation dans son ensemble. Le succès du coaching d'organisation dépend souvent de l'engagement et de la participation active des dirigeants et de ses membres.
Notre approche
Notre approche professionnelle repose sur des valeurs fondamentales : la confiance, l'authenticité, l'engagement et un contrat relationnel équitable. Elle peut être directe et parfois confrontante, mais toujours dans le but d'encourager votre progression vers l'objectif.
Nous instaurons un processus structuré tout en valorisant la liberté d'expression et la transparence de chacun, essentielle à la réussite du projet.
Notre privilégions une orientation solution qui se concentre sur le présent et l'avenir tout en favorisant votre autonomie.
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Comment se passe l'accompagnement d'une Organisation ?
Nous misons sur une approche intégrative qui combine principalement l'approche systémique et la Théorie Organisationnelle de Bern. Cette approche nous permet d'appréhender votre structure dans son ensemble.
Nous mettons notre expérience de management et de direction au service de votre accompagnement. Grâce à elle nous disposons d'une perspective globale sur les responsabilités et les pressions inhérentes à ces postes.
Nous offrons une approche personnalisée basée sur des axes d'accompagnement adaptables à chaque individu. Bien qu'ils ne soient qu'un échantillon de nos services, ils forment une base solide pour vous guider dans votre parcours professionnel.
