Coaching de Manager
Nous ajustons la posture du manager, ce qui peut améliorer ses relations professionnelles, renforcer la confiance de son équipe et favoriser une culture d'entreprise positive. De plus, cela permet d'aligner son comportement sur les valeurs de l'entreprise, contribuant ainsi à une meilleure cohérence organisationnelle et à des performances améliorées.
Notre approche
Notre approche professionnelle repose sur des valeurs fondamentales : la confiance, l'authenticité, l'engagement et un contrat relationnel équitable. Elle peut être directe et parfois confrontante, mais toujours dans le but d'encourager votre progression vers l'objectif.
Nous instaurons un processus structuré tout en valorisant la liberté d'expression et la transparence de chacun, essentielle à la réussite du projet.
Notre privilégions une orientation solution qui se concentre sur le présent et l'avenir tout en favorisant votre autonomie.
Pour en savoir plus sur notre déontologie, cliquez ici.
Comment se passe l'accompagnement de Manager ?
Nous misons sur une approche intégrative qui combine principalement l'approche systémique et Process Communication Model®. Cette approche nous permet d'appréhender votre structure dans son ensemble.
Nous mettons notre expérience de management et de direction au service de votre accompagnement. Grâce à elle nous disposons d'une perspective globale sur les responsabilités et les pressions inhérentes à ces postes. Nous vous permettons de développer les compétences essentielles pour réussir dans des environnements exigeants, en naviguant avec confiance et efficacité au sein de votre équipe et de l'organisation dans son ensemble.
Nous offrons une approche personnalisée basée sur des axes d'accompagnement adaptables à chaque individu. Bien qu'ils ne soient qu'un échantillon de nos services, ils forment une base solide pour vous guider dans votre parcours professionnel.
Évaluation des besoins
Évaluation des besoins, où nous déterminons ensemble les objectifs spécifiques du coaching. Cela peut inclure l'amélioration de la communication, la résolution de conflits, le renforcement de la collaboration, etc.
Séance de démarrage
Nous vous rencontrons pour expliquer le processus et établir une atmosphère de confiance. Cela implique la définition de règles, comme celle de confidentialité pour favoriser un échange ouvert.
Développement de la Communication Consciente
Nous vous guidons pour perfectionner vos compétences en communication, en mettant l'accent la compréhension de vos besoins, des besoins des autres et la création de relations harmonieuses.
Alignement des Valeurs
Nous vous aidons à identifier vos valeurs personnelles et les aligner avec celles de l'organisation, favorisant ainsi une prise de décision et une conduite cohérentes.
Stimuler le Sens et la Motivation
Nous vous assistons dans la recherche du sens de votre travail, ce qui renforce votre motivation intrinsèque et votre engagement envers vos responsabilités.
Gérer le Stress et la Pression
Nous vous aidons à faire face au stress et à la pression inhérents à vos fonctions.
Adapter au Contexte Systémique
Nous vous aidons à comprendre comment vos actions impactent l'ensemble de l'organisation, favorisant ainsi une prise de décision éclairée.
Clôture et plan d'action
Une fois les objectifs du coaching atteints, Nous nous réunissons avec l'équipe pour réfléchir sur le processus et établir un plan d'action pour maintenir les améliorations à long terme.